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為弘揚勞模精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的氛圍，4月29日，中復連眾隆重召開表彰大會，對黃輝秀、周健兩名首屆“特殊津貼專家”，對呂海剛、武宜清、孫斌等三名首屆“首席技師”，史彥清、齊濤、尹海浪、熊國慶、王琳、賈效博、王永明、李浩、陳銀、陸艷十名第五屆“十佳員工”進行表彰，號召全體員工學習他們立足崗位、開拓進取、奮力爭先、勇創一流的精神,為實現公司各項生產經營目標而努力奮斗。喬光輝、南洋等公司領導和各部門代表一百余人參加了表彰會。
在中國建材集團“人才強企”戰略的引領下，中復連眾不斷加強人才隊伍建設，培養和造就了一批優秀技術人才、技能人才和管理人才，為加快企業發展做出了積極的貢獻。到目前為止，公司有4人享受國務院特貼專家、4人享受市政府特貼專家、4人入選省“333高層次人才培養工程”、4人入選市“521人才培養工程”、3人入選開發區優秀科技人才、3人入選開發區“三創人才”，大專及以上學歷人員達425人，占員工總數的32.6％；各類專業技術人員145人，占員工總數的11.13%；各類技能人員704人，占員工總數的54.03%，人才隊伍規模逐年壯大，結構趨于合理，素質明顯提高。
會上，喬光輝總經理代表公司領導班子向各部門、分子公司、事業部的員工致以節日的祝賀。他對公司人事人才工作提出四點具體要求：一是切實抓好人才引進、培養、使用三個環節。根據公司發展規劃，制定人才引進規劃，完善人才聘用制度，抓好相關人才的引進工作，運用學歷培訓、員工技能培訓和崗位輪換等方法，加大對人才的培養力度，建立留人機制，為人才施展才能提供用武之地。二是加強三支人才隊伍建設。以培養學習能力、實踐能力和創新能力，加快推進經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。三是加強人才管理。評選首屆享受公司特殊津貼人才、首屆首席技師、第五屆十佳員工，體現了公司對人才工作的高度重視，要修訂完善有關評選辦法，進一步增強評選工作科學性和有效性，加強對特殊津貼人才、首席技師及十佳員工的管理和考核，實行動態化管理。四是建立健全科學的人才工作機制。從健全崗位目標責任制入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，堅持公開、公正、平等、競爭、擇優原則，建立健全有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。
獲獎代表黃輝秀、武宜清、熊國慶、陳銀和陸艷分別作了交流發言，與大家分享了工作經驗和心得體會。